櫻花開罷，槐花飄香，鋼城的春天繁花似錦，在其中匆匆來去的工人們像勤勞的蜜蜂一樣，他們在采在一種“很新的蜜”——在職教育培訓，這種“蜜”有理論，有實踐，線上與線下結合，借著春光徐徐拉開帷幕。
春光恰好 尋花找“蜜”忙
“班組長提速增效的培訓令我受益匪淺，讓我掌握了更多科學合理的班組管理模式和工具，接下來我將在實際工作中貫徹落實所學知識……”黃文博學習歸來在交流分享會上激動的說到。
今年以來，集團公司為深化人才隊伍建設，投入人力物力，尋找資源，為大家創造各類學習平臺，讓大家品嘗到科學且內容豐富的“蜜”味。“釩鈦冶煉、高爐順行專項培訓班”“企業負責人及安全生產管理人員培訓”“直軋技術第一期培訓”“首期內訓師巡講進一線班組”圓滿結束；“第十四期班組長綜合素質提升班”“第二期優秀班組長綜合素質提升培訓”繼續開班，“陜鋼杯”的號角已吹響……針對不同崗位人群，積極拓展優質的培訓課程，為人才成長供給充足的養料，造就懂技術、會管理、善經營的復合型人才。
隨著鋼鐵行業供給側結構性改革的推進，鋼鐵企業已進入高質量發展的新時代，為使企業用工結構更加優化，人員配置更加高效，面向在職員工的教育培訓任務更加迫切。
百花齊放 “采蜜”忙
鋼城春天姹紫嫣紅，桃花、李花、櫻花、梔子花、鳶尾花，春花競相開放，來自不同的花采的“蜜”也各具風味，教育培訓活動也開展得異彩紛呈。
三月份舉行了技師、高級技師技能認定，漢鋼公司94人參加，并取得優異的成績；四月初漢中市首屆“天漢工匠”杯職業技能大賽在公司成功舉辦；同時學歷繼續教育MBA、本科、大專的考試緊張有序地進行。單位內部，上半年特種作業復審、取證培訓有序開展，班組長提素增效知識分享會、冶金安全標準化知識培訓、安全演練、安全技能提升培訓、業務知識學習提升班等各類學習活動全面開啟，針對不同工種，采用不同的方式方法，讓職工立足崗位，保持“每一年、每一天，我們都要進步”的工作學習熱情。
教育培訓活動的開展既強化職工對組織的認同，提高職工的職業道德感、榮譽感、使命感與歸屬感，又使工作目標更加明確、工作動力增強，實現職工與企業的共同發展壯大。
博采眾長 “釀蜜”忙
一年之計在于春，鋼城里忙忙碌碌的“小蜜蜂”努力學習新知識新技能，忙著“尋蜜、采蜜、釀蜜”，為建設“美麗幸福新陜鋼”精耕細耘。
今年一季度，煉鋼廠累計開展教育培訓36項，完成年度目標的25.5％，參與人數1155人次，全面覆蓋煉鋼人員。安全演練22次，外出培訓2次，先后赴山西、廣東、貴州、四川4省優秀鋼鐵企業對標學習。通過對新工藝、新設備的學習，優化工藝技術、提高設備維護能力、提升人員操作水平，加強法律法規、安全知識等培訓學習，在實踐中壓擔子，努力把學習成果轉化成推動企業發展的能力。
本單位本著教育培訓與降本增效結合，與安全管理密不可分，與人才培養息息相關，更與個人成長、價值提升不可分割的原則，圍繞以人為本的人力資源開發，將教育培訓的觸角延伸到各個領域的職工。以員工教育培訓為抓手，立足崗位實際和發展目標，制定長效可行的教育培訓計劃，讓人力資源教育培訓成為企業變革與創新的引擎和基地，成為鋼鐵企業知識管理的樞紐。（煉鋼廠 楊敏）
