在深入貫徹黨的二十大精神、推動公司“三個提升年”活動中，煉鋼廠立足實際、深度研判，緊抓發展機遇，在推動公司高質量中譜寫“質勝”篇章。
苦練內功，品質優勢熔鑄品牌形象
推鋼機刺耳的鳴聲還在耳旁縈繞，天車夾著紅坯呼嘯而過，在高大的垛位前，楊魁借著手電筒的微光，輕輕拭去鋼坯上那一抹新塵，湊近身子，仔細檢查產品質量，身為技術員的他知道，質量是企業的生命線，是企業的核心競爭力。
一直以來，該廠牢固樹立質量底線意識，緊緊圍繞提升產品質量，制定《煉鋼廠工藝技術管理規定》《煉鋼廠鋼種工藝控制卡》，嚴把鐵水測溫、合金烘烤、廢鋼驗收等源頭工序，緊盯鋼水冶煉、澆鑄等關鍵環節，以經濟技術指標為“晴雨表”，以提升人員操作為抓手，強化各生產環節過程管控，同時以質量考核評價體系為依據，量化考核，獎優罰差，規范工藝操作，對于異常坯次堅決下線回爐，確保煉鋼出品必是精品。
操作室內煉鋼工堅毅的表情、公告欄內異常事件嚴肅的通報，還有報表內穩步提升的質量數據都是鑄牢“禹龍”品牌形象最生動的詮釋。
結構優化，技術支撐迎接市場挑戰
“截止5月，累計完成41萬噸品種鋼產量，實現百萬噸優特鋼的戰略目標大家有沒有信心？”“有。”大家的興奮之情溢于言表。成績喜人的背后離不開煉鋼廠全員求突破、謀發展的篤行實干，更離不開強大的技術支撐。
為加快轉型升級步伐，煉鋼廠以市場需求為導向，深挖各鋼種生產效能、降本潛能。今年年初，經過該廠和公司各部門協同配合攻關，HRB500Eφ22規格鈮鋼在抗屈比和屈服強度等方面取得新突破，鼓舞了全員干事創業的熱情。在精煉鋼生產過程中，針對精煉鋼高純凈度、高品質要求，該廠制定操作要點和工藝要求，優化調整工藝參數，從轉爐精煉到連鑄澆鑄制定全方位控制措施，通過小量間隔分批次實驗、工藝論證再優化，精準控制鋼水成分和脫氣去雜深度，進一步應用全保護澆注和電磁攪拌工藝，持續探索新品最佳力學性能和最低生產成本。
文化引領，質勝理念助推轉型升級
“‘禹龍’就像是我們的孩子，我們親手將它打造。”在禹龍品牌榮獲“全國鋼材產品十大品牌”等榮譽之際，煉鋼工陳磊在他的征文上寫道。
鑄品塑形，文化先行。企業文化是企業在生產經營過程中形成的一種文化氛圍，能形成內部認同感和團隊凝聚力，提高員工歸屬感和戰斗力。煉鋼廠堅持把高品質團隊文化推動高質量發展作為一項長久戰略來抓，始終營造企業員工“一條船”理念，通過形勢任務教育、降本增效大討論等活動把職工成長和企業轉型升級連接起來，倡導員工增強責任品質意識，爭做提質主人翁。堅持在不同領域內開展崗位練兵和勞動競賽，比進度、排指標、賽技能，提高員工質量意識和操作技能。
星光不負趕路人，時光不負有心人。在轉型升級的浪潮中，煉鋼廠始終保持奮斗之姿，奮勇向前，切實肩負起集團及公司轉型升級發展重任，爭做時代“弄潮人”。（煉鋼廠 聶科）
