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一直以來，設(shè)備檢修中心聚焦人才強基、技能賦能，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式、完善培養(yǎng)體系、建強人才梯隊，以扎實有效的人才培養(yǎng)舉措，持續(xù)提升設(shè)備保障能力，為公司穩(wěn)產(chǎn)順行、提質(zhì)增效筑牢堅實根基。

“雙軌”并行，搭建人才成長“快車道”

中心打破傳統(tǒng)人才培養(yǎng)單一化壁壘，創(chuàng)新構(gòu)建“管理晉升＋技能精進”雙軌并行培養(yǎng)體系，依托“劉星佑、姚軍大師工作室”核心載體，將專業(yè)化培訓(xùn)融入日常、抓在經(jīng)常，累計常態(tài)化開展周技能培訓(xùn)60場次，確保技能培訓(xùn)覆蓋全員、無縫銜接，以技能提升筑牢設(shè)備穩(wěn)定運行，實現(xiàn)設(shè)備“零事故”運行目標(biāo)。

同步暢通管理晉升通道，打通技能等級認(rèn)定、職稱評定、薪酬晉級全鏈條，讓人才價值與待遇提升精準(zhǔn)掛鉤。據(jù)統(tǒng)計，一年來已有39人順利通過技能等級認(rèn)定，20人獲評初、中級工程職稱，20人實現(xiàn)薪酬提檔升級，以實打?qū)嵉募畛尚Вぐl(fā)全員學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)的內(nèi)生動力。

創(chuàng)新施教，激活基層培訓(xùn)“新引擎”

聚焦培訓(xùn)落地“最后一公里”，中心創(chuàng)新推行“微課堂進班組”實戰(zhàn)化模式，把課堂搬到生產(chǎn)一線、作業(yè)現(xiàn)場，利用碎片化時間精講理論知識、拆解實操難點，讓學(xué)習(xí)從“集中灌輸”變?yōu)?ldquo;隨時充電”。培訓(xùn)成效直接納入月度績效考核，以剛性約束保障學(xué)習(xí)質(zhì)效。

中心堅持以賽促學(xué)、以賽練兵，高標(biāo)準(zhǔn)承辦公司級電焊工、鉗工技術(shù)比武，建立定期、定向獎勵機制，激勵拔尖技能人才，為廣大職工搭建切磋技藝、展示水平的良好平臺。在陜西省國有企業(yè)職工技能大賽比拼中，陳昌澤榮獲第九名……以硬實力擦亮檢修隊伍名片，讓基層培訓(xùn)真正落地見效、開花結(jié)果。

雙師領(lǐng)航 攻堅生產(chǎn)難題“硬骨頭”

聚焦生產(chǎn)瓶頸與轉(zhuǎn)型需求，中心組建“內(nèi)訓(xùn)師＋外聘專家”雙師教學(xué)團隊，融合內(nèi)部實戰(zhàn)經(jīng)驗與外部前沿技術(shù)，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、精準(zhǔn)施教。通過實施“精英計劃”，選派拔尖人才外出培訓(xùn)、參賽競技；內(nèi)部靶向?qū)嵤?/font>“特色專班技能提升工程”，先后開設(shè)電焊工、鉗工、儀表自動化工專班，定向培育30名獨當(dāng)一面的核心技術(shù)骨干，為崗位自主承接筑牢人才根基。